A Formiga e o Líder

Diz a fábula que a formiguinha dá várias voltas após sair do formigueiro até encontrar uma folhinha verde para fazer o seu estoque de comida para o inverno. Na maioria das vezes a folhinha estava mais próxima, mas pelo seu sistema de direcionamento a formiguinha não consegue andar em uma linha reta quando poderia economizar energia principalmente no transporte da folhinha para casa.

Neste início de 2011 -  ano em que assume um novo governo e de grandes expectativas para o Brasil quanto ao atual ciclo de crescimento prenunciado que deverá estender-se pelo menos até 2017, quando teremos que fazer o balanço dos impactos e resultados pós Copa2014 e Olimpíadas2016 -  a lembrança desta fábula pode nos ajudar a entender a importância de economizar energia para o bem da sustentabilidade deste ciclo e do papel dos novos líderes do país nesta importante etapa da vida brasileira.

Imaginemos que na saída do formigueiro tenha um ponto de observação alto e privilegiado onde uma formiga se posiciona e passa a fornecer informações sobre a localização das folhinhas verdes. Neste caso, quanta energia seria economizada e quanto seria aumentada a produtividade no armazenamento de folhinhas verdes para o inverno.

Um líder, via de regra, ocupa posição em ponto de observação alto e privilegiado e deve fazer desta vantagem um motivo para servir.

O objetivo deste blog é provocar reflexões em um mundo que é novo do ponto de vista das inovações tecnológicas, mas que se repete ao longo da história quando colocamos uma lente nas dimensões social, moral e intelectual de individuos e organizações.

Líderes têm desempenhado papéis muito importantes ao longo da história, mas neste século 21, devido ao alargamento da distância entre a velocidade da evolução tecnológica e da capacidade das organizações humanas de autogestão e sustentabilidade estática e dinâmica, este papel ganha ainda mais importância.

Capacidade de criar e sustentar redes de conexões visíveis e ocultas e equilibrio entre os quoficientes intelectual (QI), emocional (QE) e espiritual (QS) são fatores fundamentais para este novo Líder cumprir seu papel dentro das organizações civis, militares e governamentais.

Até a próxima.